安徽凯利粮油食品有限公司党工团共赴渡江战役纪念馆参观学习

安徽凯利粮油食品有限公司是一家以示范推广、花生加工出口创汇为主的外向型省级龙头企业。公司党支部成立于2008年3月，现有党员5名，预备党员1名。党支部始终紧扣企业发展脉搏，牢固树立“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持将党支部建设与企业发展有机融合。

一、抓制度强组织，为企业发展夯基础。一是健立制度体系。注重健全符合企业自身发展实际的党建工作目标责任制度、党务公开制度、三会一课制度、民主评议党员制度等组织制度以及群团组织相关章程，补齐现有缺项和空白，对一些制订时间较久的制度予以修订，细化组织生活制度5项、完善监督制度12条、建立党组织班子和企业决策层定期例会制度。二是健全领导体制。推行“交叉任职、双向进入”，由公司总经理担任党组织书记、工会主席，强化和拓展党支部参与公司决策、协调、服务的功能。目前，公司有近60%党员担任企业管理人员。同时在公司中坚持把作风正、有奉献精神、懂经营管理的同志选进党组织，构建党员与骨干双向培养模式，让党员成为企业的一面旗帜，助力生产经营。党支部自成立以来，先后吸纳3名优秀职工进入党组织，培养了5名优秀党员成为业务骨干、领导干部，实现党组织与企业共选、共育、共用人才。三是创建引领机制。在生产、销售、行政、财务等各部门设置党员示范岗、党员先锋岗，将岗位标识放在醒目位置，确保党员身边无浪费、无次品、无事故。党支部牵头成立党员攻关小组，围绕技术革新、质量提升、企业效益进行专题研究，引领团队和员工立足本职岗位，开展技术攻关，大力培养技术人才、技能人才。

二、深融合建阵地，为企业发展注活力。一是融汇力量，引领企业健康发展。始终坚持围绕公司的中心任务制定党建工作目标，将企业资金的投入和收益纳入党建目标考核，常态化开展“降本增效，修旧利废”专题活动，公司生产经营例会由管理层和支部班子成员共同参加。通过“三个零承诺”，即：要求党员领导干部深入生产一线，充分发挥党员在产品质量把关中的示范带头作用，做到安全零事故、质量零缺陷、资源零浪费，形成“横向到边，纵向到底”的责任体系。2020年，公司年销售额增加了12%，突破2亿元。二是融入管理，助力企业科学决策。紧密结合党建工作、生产经营、企业文化建设、社会责任承担等在职工中开展“金点子”、“我为企业献计献策”等活动。2021年上半年，支部收集企业发展意见建议70余条，采纳20条，为公司创造利润200多万元。开展“比技能、比业绩、比贡献”的“三比”活动，对照岗位职责，采取党支部选题、员工主动找题、客户按需设题的方式，先后开展评先争优活动10余次。三是融合作为，强化红色阵地建设。公司党支部依托互联网，构建线上+线下党建互动阵地，让党建成为企业凝聚人心一大法宝。一方面，充分运用“学习强国”等平台组织党员开展线上学习；另一方面，投资10余万元建成党员活动室，为党员群众线下学习交流及开展活动提供坚强保障。与县工会积极联系，邀请劳模进车间、班组，宣讲劳模先进事迹，通过宣讲劳模精神，激发奋发向上的正能量，传承“红色基因”。疫情期间，党支部组织捐赠花生、花生油等物资；向郑州等暴雨受灾区捐赠消毒液及棉被等价值3万余元物资。

三、重人文营氛围，为企业发展增风采。一是关注职工权益，让职工感到“舒心”。注重关注职工权益诉求，设置职工意见箱，支部负责收集整理意见建议并上会讨论，对反映的问题不推不拖，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音，不断增强职工主人翁意识，让职工自觉与企业共命运、心连心，为企业营造一种心情舒畅、生机活力的工作氛围。2021年集中讨论职工权益诉求6次，有效处理职工反映的问题32件。二是开展关爱活动，让职工感到“暖心”。时刻关心关注职工，定期开展走访慰问，尽力帮助解决生活的实际困难。做到重大节假日共同庆祝、重要事件共同筹办、重点人群共同关注。设立员工子女高考奖励金制度，为高考成绩优异的员工子女发放奖学金；组织职工参观渡江战役纪念馆开展革命传统教育，传递“红色关爱”；开展“送温暖、献爱心”志愿活动，开展走访慰问23次，覆盖职工50人，解决实际困难13件。三是深化劳企关系，让职工感到“贴心”。及时指导职工与企业签订《劳动合同》，办理医疗保险、养老保险等，每年调整一次职工工资构建了和谐向上劳资关系。企业党支部注重把党建理念融入企业文化建设之中，结合群团工作开展妇女节联欢会、“青春有你”户外拓展活动、篮球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、夏日送清凉等一系列活动。